ホーム推進活動女性活躍推進

女性活躍推進

ダイバーシティ推進を通じた組織文化の変革

当社では、誰もが能力を発揮し、活躍できる組織づくりを行っていくことが肝要であると考えており、今後は、性別や年齢などの「外的多様性」のみならず、価値観・考え方やライフスタイルなどの違いである「内的多様性」を互いに尊重し、誰もが活躍できる組織にするため、多様かつ多面的なアプローチを進めてまいります。
2016年4月に「女性活躍推進法(女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)」が施行され、扶桑情報通信としても、女性職員にとってより一層実力を発揮しやすい制度や職場環境の整備が急務であると認識しています。
経営トップのリーダーシップのもと、意識改革・能力開発・キャリア形成・働き方の見直しなど施策を推進しています。

【主な取り組み】
・半休制度導入
・短時間勤務等の雇用形態の多様化
・リフレッシュ休暇
・その他、多様な働き方・ニーズへの対応

ページの先頭へ